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吊运党支部书记抓基层党建工作情况述职报告

时间:2018/8/3栏目:述职报告

  吊运党支部书记抓基层党建工作情况述职报告

  一、履职工作特色和亮点

  (一)学习宣传贯彻党的十九大精神情况

  一是按照"炼钢部党委关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知"等有关文件的要求,组织全体党员开展"不忘初心,牢记使命"主题教育实践活动,召开学习十九大精神启动会,制定推进计划。二是围绕"四学",拓展学习方式和内容,采取党员结成学习对子等形式,互相监督检验促进学习质量。进一步推动学习制度化,要求班子成员每月至少1次集中学习、2次自学。三是党支部通过2次邀请部党委包保领导讲授十九大专题党课、召开2次主题组织生活会、参加学习十九大知识竞赛、撰写十九大心得体会文章等多种方式,将学习十九大精神真正落到实处、指导实践、推动工作。

  (二)履行基层党建工作责任情况

  一是建立健全党建工作责任制,认真执行"一岗双责,党政同责",支部委员按照分工认真履行职责。同时实行责任承诺制度,要求每名党员围绕生产经营、队伍建设等方面制定年度和季度承诺,实现每名党员心中有责任、肩上有担子。二是加强制度建设。重新梳理党支部工作制度9个,制定2018年党支部工作规划,确定2018年工作重点。三是开展共产党员"挑战项目"攻关活动,确定 "双75t吊车吊具改进"等5个不同层次的项目,真正实现让党员"把身份亮出来、把承诺做出来、把成绩干出来".四是通过开展"党员星级机车"评选活动,实现"在维护中点检、点检中维护"以及"比、学、赶、超"的良性循环。累计发现并处理设备缺陷60余项,避免重大事故3起,设备卫生达标率达到90%以上。

  (三)基层党建工作情况

  一是按照基层党支部建设提升年要求,结合党支部晋位升级任务计划,对照"一模板两清单",逐步推进"三会一课"制度化、规范化。党支部每月对党建工作进行自检自查,累计发现问题29项,均进行了封闭整改。二是在党员教育方面,坚持思想建设,牢固树立责任意识。开展隐形变异四风自查、建立关键重要敏感岗位廉洁档案、签订廉洁承诺等活动,打造一支风清气正的党员干部队伍。三是本着"双培养"的工作原则,制定党支部2018年度发展党员计划,目前已完成1名预备党员转正和2名重点发展对象的政治审查工作。四是通过党员目标管理、责任区考核共评选出分公司先锋岗2名、炼钢部先锋岗4名;分公司、炼钢部模范党员责任区各1个,党员攻关标兵2名;同时,通过开展"创优夺标"活动,涌现出季度安全操作标兵、设备管理模范、隐患辨识能手、鞍山钢铁一季度"群安之星"等一批先进模范典型。五是持续开展"戴党徽、亮身份、树形象、作贡献"活动,先后组织党员清理区域卫生、粉刷吊车防护栏杆、修旧利废等主题党日6次;积极参与"网络问企"活动和"合理化建议"活动,累计提出建议300余项。

  (四)思想政治工作及群团工作开展情况

  一是在全作业区范围内建立以党支部书记为最高负责人,以班组长为最基层负责人,党员全员参与的区域负责式思想政治工作网络。二是开展形势任务教育,使广大干部职工认清形势,统一思想,立足岗位,敬业奉献,坚定信心。三是以"三清三帮"为核心服务职工,建立区域负责制、党员帮扶和重点人包保。坚持"五必访"、"六必谈",采取"集中宣贯、正确引导、个别谈心"等方法,有计划、有步骤、有针对性的进行思想工作,职工整体素质显著提高。先后涌现出拾金不昧好青年周威、孙继宏等先进典型,(www.polyno1.com)并实现了"两会期间"、"岗薪晋位升级"重要节点的队伍整体稳定。四是积极为职工办好事办实事。党支部为吊车操作室增设空调2处、配置座椅凉垫14个,为职工更换水杯90余个,并在饮水点设置电热水壶,满足职工需要,结合季节特点和年修工程,为现场发放矿泉水、西瓜防暑降温用品。年初以来累计走访困难职工15人次,发放救济金1万余元,使困难人员充分感受到党组织温暖,增强了凝聚力。五是从提升生产技能入手,开展专业知识交流技能培训12次,累计培训500余人次。以创新工作室为依托,开展群众性创新活动,确定6个群众性创新项目,极大提升了全员的业务素质,在炼钢部举办的2018年天车工技术竞赛中获得1名状元、1名能手的好成绩。

  二、存在的主要问题及原因

  一是工作方法缺乏创新。工作亮点还不够突出,在工作思路和方法上因循守旧,缺乏新意,不能完全适应形势发展的要求 .

  二是支部工作缺乏活力。支部的日常活动缺乏新意,工作处在一般化状态。党内活动缺乏吸引力。

  三是引领作用还有待提高。党支部还要在进一步加强引导,带头示范、搭建平台上下功夫,给予典型以更多、更高层次展示的机会。

  三、下步工作思路和主要措施

  按照"夯实基础、稳定队伍、树立典型、创建品牌"的总体思路,重点做好以下工作:

  一是继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,持续巩固"两学一做"学习教育常态化制度化成果。

  二是扎实推进党员"挑战项目"攻关活动,发挥党员先锋作用,解决生产难题。

  三是提升作业区职工整体素质,打造服务型、学习型、技术型团队。大力开展"千钩无事故"、"吊车保产竞赛"等劳动竞赛,促进全员生产服务质量及操作技能提升,争取在今后的集团技术竞赛上有所突破。

  四是开展"一名党员就是一面旗帜"活动。年内要求每位党员联系2至3名群众。每位党员要实实在在为职工群众做3至5件好事,使党员的先锋模范作用得到充分展示。

  五是充分利用各种宣传平台,汇聚宣传发展正能量,提升党支部思想政治工作效果。力争选树1名厂级以上先进典型、创建1个分公司及以上的党建工作品牌。

  领导点评:

  一是要继续规范党小组基础工作,提升党小组建设水平。虽然"三会一课"记录较去年相比有所提高,但是部分党小组记录还存在不够规范的地方,要按照分公司党小组标准化建设实施方案的要求,努力打造1个分公司级"样板"党小组,从而带动党小组建设水平整体提升。

  二是要努力创建党支部特色活动,提升支部工作活力。在今年3月份集团公司"样板"党支部迎检时,集团公司领导也提出了党支部工作缺乏亮点的问题,要以开展"党员星级机车"评选活动为基础,结合作业区不同时期、不同重点,打造更多符合作业区实际的特色活动,提升党员参加党内活动的积极性,形成党支部独具特色的工作品牌。

  三是要加大先进典型宣传力度,提升典型引领作用。吊车运行作业区职工平均年龄在50岁左右,相比其他作业区都要高,人员结构相对比较复杂,但是依然涌现出了拾金不昧好职工周威、孙继宏等先进典型,要继续深入挖掘他们的先进事迹,利用多种媒体扩大宣传,更好地发挥引领和带动作用,营造积极向上的良好氛围。

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